“ANFUP FUTURO, POR UNA GENDARMERÍA DE EXCELENCIA”

Hoy nuestra  amada  Gendarmería enfrenta radicales y profundos  cambios y la  ANFUP debe estar preparada para  estar a la  altura de los  desafíos.

El 72 % de los funcionarios de la planta de Sub-oficiales de Gendarmería de Chile se encuentra en los grados más bajos y en condición de precariedad laboral, en conjunto con ello, el sistema de promisión y ascensos presenta una seria de fallas estructurales que hacen inviable la fluidez de la carrera funcionaria, a  propósito los estancamientos y cuellos de botella que genera el sistema.

En el mismo orden de ideas, la inexistencia de una carrera funcionaria para los Gendarmes no uniformados de la planta III, nos obliga a intervenir de una vez por todas e impulsar políticas que permitan dar estabilidad laboral, además de la generación de un sistema de promoción  y ascensos que compense los esfuerzos y sacrificios de su abnegada labor de nuestros profesionales, técnicos, administrativos y auxiliares. 

Nuestro  trabajo  comprometido, serio y profesional es  nuestro  aval, por  eso seguiremos  consolidando la  ANFUP, como  el  gremio más  grande  del  sector  público, que hoy ya  con casi 8000 asociados y con presencia  en cada  unidad  penal y especial de  nuestra  patria,  ha sido reconocida por el  mundo  sindical, académico y político de  nuestro país  como la  fuerza impulsora y representativa de los trabajadores del sistema Penitenciario Chileno.  Así las cosas seguiremos impulsando a nuestra organización en el plano internacional, procurando crear las condiciones necesarias para compartir nuestras experiencias y conocimientos.

Seguiremos  trabajando por una  Anfup más  unida y  fuerte, que  sea  capaz de enfrentar  los  desafíos que  demanda el sistema penitenciario, exigiendo participación real en las  políticas Institucionales y de  Gobierno.

PORQUE NECESITAMOS UN GRAN EQUIPO, VOTA  ESTE MARTES 15 Y MIÉRCOLES 16 DE  MARZO DE 2016 POR LOS 5  CANDIDATOS DE LA  LISTA “A”.

¿QUIENES SON LOS CANDIDATOS DE ANFUP FUTURO?:

OSCAR BENAVIDES MILLAPÁN, SUB-OFICIAL., 25 AÑOS  DE SERVICIO,  PROFESOR  DE  ADULTOS UNIVERSIDAD SAN SEBASTIAN ESPECIALISTA EN REHABILITACIÓN Y REINSERCIÓN SOCIAL, ©MAGÍSTER EN SOCIOLOGÍA UNIVERSIDAD  ARCIS.

OSCAR  MARTÍNEZ FREDES, SARGENTO 1ro.,  21 AÑOS DE  SERVICIO, PROFESOR  DE  ADULTOS UNIVERSIDAD  SAN SEBASTIAN, ESPECIALISTA EN REHABILITACIÓN Y REINSERCIÓN SOCIAL.  24 AÑOS SERVICIO

FELIPE RODRÍGUEZ  GONZÁLEZ, SARGENTO 2DO., 19 AÑOS DE SERVICIO, DOTACIÓN CDP PTE. ALTO, ORIENTADOR FAMILIAR MENCIÓN RELACIONES HUMANA UNIVERSIDAD DE LOS LAGOS.  

FABIOLA HERNÁNDEZ SAN MARTÍN, SARGENTO 1RO., DOTACIÓN USEP COYAHIQUE,  ORIENTADOR FAMILIAR MENCIÓN RELACIONES HUMANA UNIVERSIDAD DE LOS LAGOS.  

LUIS OLIVA AROCA, SARGENTO 2DO., DOTACIÓN SANTIAGO I,  ESTUDIANTE  DE TRABAJO SOCIAL U SEK, 18 AÑOS DE SERVICIO.

NUESTRA PROPUESTA DE TRABAJO REALIZADO  Y  DESAFIOS PARA EL FUTURO SON:

Área Normativa y legislativa: Lucharemos para que Gendarmería gane el premio a la excelencia institucional y los Gendarmes (con y sin uniforme) puedan recibir el aumento de sus remuneraciones durante el año 2016.

Reestructuración de la planta de Sub-oficiales y Gendarmes penitenciarios y la regulación de la carrera funcionaria.

Aumento de la planta III de Gendarmes no uniformados, además velaremos para que la amenaza de una nueva institucionalidad de la reinserción no atente en contra de la estabilidad de la postergada planta III.

Seguiremos luchando hasta lograr un seguro de vida obligatorio para todos los funcionarios de Gendarmería de  Chile.

Insistiremos en aumentar al doble el bono por egreso de los funcionarios que se acojan a retiro o jubilen.

Lucharemos para que la ANTIGÜEDAD siga siendo el elemento determinante para ascender.

Propondremos nuevamente en la discusión del presupuesto nacional la creación un bono especial por permanecía en las zonas críticas y conflictivas y de alto costo.

Área Salud: Propondremos la modificación de la normativa sanitaria para que los policlínicos de Gendarmería sean prestadores de servicio para Dipreca y pueda generar recursos propios para que los reinviertan en nuevos proyectos de mejora. Así también, propondremos la creación de un turno de emergencia en los policlínicos de Gendarmería, partiendo por la región metropolitana.

Área infraestructura y equipamiento: Reinauguraremos  la sede y casa de huéspedes, aumentando su capacidad y dignidad. Impulsaremos la creación y adquisición de centros recreativos ANFUP(Etapa II del proyecto Punta de Parra y otros)

Área Internacional:  Continuaremos potenciando las relaciones latinoamericanas, catapultando a la ANFUP como organización internacional.

En general:  Impulsar una iniciativa de ley que permita dar acceso a los beneficios de la asignación profesional a todos los funcionarios de Gendarmería de  Chile, actualmente se encuentran excluidos los funcionarios grado 26 y 24 de la EUS.Y en general apoyaremos y potenciaremos todo proyecto o programa que beneficie a los trabajadores de Gendarmería de Chile. Crearemos una estrategia de formación sindical que  permita formar a los dirigentes de la ANFUP del Futuro.